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경기도대체인력지원사업
사업안내

경기도사회복지시설 대체인력지원사업이란?

사회복지시설 종사자의 장기근속특별휴가, 연차휴가, 보수교육 등의 단기간 업무공백 시 대체인력을 파견하여 종사자의 업무공백을 최소화함으로서 사회복지시설 종사자의 처우개선을 돕고, 사회복지시설의 안정적 운영을 돕고자 실시하는 사업입니다.

※ [참고1] 장기근속 특별휴가, [참고2] 유급병가제도

경기도대체인력지원사업

사업기간

  • 2019년 03월부터 12월까지(예산 소진시 조기마감될 수 있음)

추진근거

  • 「사회복지사 등의 처우와 지위 향상을 위한 법」
    제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장) ① 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.
  • 「경기도 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」
    제5조(도지사의 책무) ① 도지사는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.

사업예산

  • 3억5천만원(전액도비)

지원내용

  • 사회복지시설 종사자의 장기근속 특별휴가, 연차휴가, 보수교육, 경․조사, 병가, 배우자 출산 등의 사유로 불가피하게 업무 공백 시 사회복지시설에 대체인력 파견 지원
    • 특별휴가 : 5년 이상 재직자 본인
    • 연차휴가, 보수교육 : 본인
    • 경사 : 본인, 자녀 결혼
    • 조사 : 배우자, 직계존비속, 형제자매
    • 출산 : 배우자 5일 이내
    • 병가 : 60일 이내

지원기간

  • 1인 기준 연간 최대 20일 이내

신청방법

  • 접수기간 : 상시접수
  • 온라인접수(대체인력지원센터 홈페이지)

모집분야

  • 사회복지사, 생활재활교사, 요양보호사, 보육사, 조리사, 영양사, 간호사, 수화통역사, 미화관리인, 안전관리인, 운전기사 등
    • ※ 우선지원대상 : 5인 이하 소규모 시설, 사회복지 직접 서비스 제공자 우선 지원
    • ※ 시설장 및 대표자는 원칙적으로 제외. 단, 5인 이하 소규모 시설에서 직접서비스를 제공하고 있는 시설장에 한하여 지원가능

  • [참고1] 장기근속 특별휴가
    - 특별휴가 : 5년 이상 재직자 본인
    근속기간 5년이상~ 10년미만* 10년이상~ 15년미만** 15년이상~ 20년미만 20년 이상
    휴가일수 5일 10일 15일 20일

    * 종사자 현근무시설 5년 이상 재직자 적용
    ** 현 근무시설 5년 이상과 경기도 내 사회복지시설 5년 이상 경력합산 가능

    [참고2] 유급병가제도
    • 유급병가제도 지원관련 세부지침 ※ 예산 조기 소진 시 사업 중단 가능
      • 사용방법 : 병가사유 발생시 시설 규정에 의거 관련서류를 기관에 제출, 시설장의 승인을 거쳐 사용
      • 병가기간 : 연 60일 범위 내 (「경기도 공무원 복무 조례」 일부 준용)
      • 병가사유 : 아래의 사유로 인하여 입원, 수술, 통원치료 등의 의사 진단서 및 진료확인서가 있는 경우

        · 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
        ※ 출근이 불가능할 정도의 질병이나 부상으로 인해 정상적인 직무수행이 어렵다고 인정될 때 시설장이 승인

        · 감염병으로 인하여 그 종사자의 출근이 다른 종사자 또는 이용자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때(의사진단서 만으로 가능)

      • 병가일수의 계산 : 연간 누계 6일까지는 진료확인서만으로 병가를 인정할 수 있으나, 7일 이상의 경우 반드시 진단서 제출
      • 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우, 휴가일수에 토요일과 공휴일 산입
      • 진단서 등을 제출하여야 함에도 제출하지 못한 경우 연가일수에서 공제
    • 유급병가제도 운영방법
      • 개별 사업지침에 병가 유급화 규정이 없거나 유급 병가기간이 60일에 미치지 못하는 경우, 개별 사업지침을 초과하는 병가일수에 대하여 경기도 대체인력 지원사업 보조금으로 병가사용자에게 무급병가 기간에 대한 인건비 지원

        · 경기도 대체인력지원사업으로 지원하는 무급병가 인건비 지급액은 경기도 대체인력 임금 기준을 준용함

        · 병가사용자를 대체할 대체인력 파견은 가능하지만, 채용된 대체인력의 인건비는 개별사업 보조금으로 지급해야 함
        ※ 개별 사업지침에 병가 유급화 규정이 있는 경우 지침이 우선하고, 상황에 따라 각 시군에서 자체적으로 판단하여 탄력적 운영 가능

<문의전화: 031-267-9395>